Отчеты и доклады о деятельности

Отчет Департамента государственной гражданской службы за 2019 год

Реализация основных направлений развития государственной гражданской службы Томской области

Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Томской области  и повышение качества его формирования

Ключевые задачи деятельности Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области в 2019 году:

1. Внедрение единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ.  

2. Совершенствование результативности работы кадровых служб органов государственной власти Томской области.

3. Актуализация работы по формированию, развитию и использованию кадровых резервов Томской области.  

Внедрение единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ

В период с июня по сентябрь 2019 года в Томской области внедрена федеральная государственная информационная система «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система). На законодательном уровне принят нормативно-правовой акт, определяющий использование федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (Закон Томской области от 11 июня 2019 года № 43-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»), определены должностные лица, ответственные за использование и работу Единой системы. Координатором работы по внедрению Единой системы выступил Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области.

В III квартале 2019 года в Томской области процесс внедрения Единой системы успешно завершился. В настоящее время Единая система эксплуатируется в полном объеме. По состоянию на 30.12.2019 все 39 органов государственной власти Томской области обеспечили 100-процентное внесение личных дел в Единую систему и провели все назначения на должность.

Совершенствование результативности работы кадровых служб органов государственной власти Томской области

 Характеристика и динамика изменения кадрового состава государственных гражданских служащих  Томской области

В рамках предоставления в Министерство труда РФ отчета о состоянии государственной гражданской службы, включающего оценку эффективности использования органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации кадровых технологий, характеристику и динамику изменения кадрового состава собраны и проанализированы данные с учетом возрастных критериев, пола, продолжительности стажа. Проведен мониторинг текучести и стабильности кадров.

Распределение численности государственных гражданских служащих Томской области в зависимости от возраста показывает, что на государственной службе в основном работают сотрудники от 30 до 49 лет, их количество составляет 70% от фактической численности. Численность молодых специалистов в возрасте до 29 лет включительно составляет 12 %, а количество лиц пенсионного и предпенсионного возраста достигает 18% (см рис.1).

рис.1 Данные о распределении госслужащих по возрастным группам (по состоянию на 01.10.2019)

Численность мужчин и женщин на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Томской области составляет 22% и 78% соответственно.

Половина сотрудников имеют опыт работы в органах власти более 10-ти лет. Распределение групп сотрудников по стажу работы в органах власти представлено на рис.2:

рис.2 Сведения о продолжительности стажа работы в органах государственной власти Томской области   (по состоянию на 01.10.2019)

Коэффициент текучести кадров государственных гражданских служащих Томской области в органах исполнительной власти Томской области по итогам 2019 года составил 17% при общем количестве государственных гражданских служащих, уволенных по собственному желанию (или по соглашению сторон). Минимальный порог по коэффициенту текучести кадров выявлен у государственных гражданских служащих категории «обеспечивающие специалисты» (10%), максимальный - у государственных гражданских служащих категории «специалисты» (19%). Коэффициент текучести кадров среди государственных гражданских служащих категории «руководители» составил 14%, категории «помощники (советники)» - 13%.

Кроме того, осуществлен расчет коэффициента стабильности кадров с учетом данных по численности и стажу службы непосредственно в государственном органе Томской области в течение 3-х и более лет. Таким образом, показатель стабильности кадровой ситуации в исполнительных органах государственной власти Томской области в процентном соотношении составил 74%.

             Осуществление кадрового планирования, проведение конкурсов и использование методики оценки кандидатов

Процесс кадрового планирования осуществляется исполнительными органами государственной власти Томской области ежегодно в рамках представления отчета в соответствии с распоряжением Администрации Томской области от 21.10.2010 № 893-ра «О мерах по реализации статьи 18.1 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» в исполнительных органах государственной власти Томской области».

В 2019 году органами государственной власти Томской области проведены 151 конкурс.

Таблица 1 Количество проведенных конкурсов

 

2018 год

2019 год

Количество проведенных конкурсов (всего), из них:

113

151

на замещение вакантной должности

32

17

на включение в кадровый резерв

81

134

 

Количество конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по отношению к количеству конкурсов на включение в кадровый резерв в 2019 сократилось. Так, в 2018 году это соотношение составляло 28%, в 2019 году процент составил – 11%, что свидетельствует об осуществлении кадровыми службами органов власти Томской области работы по анализу кадровой ситуации и прогнозированию возможности высвобождения должностей до образования вакансий.

Участие в конкурсах приняли 811 человек, из них 708 человек участвовали в конкурсах на включение в кадровый резерв.

Таблица 2  Количество кандидатов, принявших участие в конкурсах

 

2018 год

2019 год

Количество проведенных конкурсов

113

151

Число лиц, принявших участие в конкурсах

758

811

Среднее количество человек, принявших участие в  конкурсе

6,7

5,4

 

Оценка профессионального уровня кандидатов проводилась в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 25.07.2013 № 307а «О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшей группы должностей государственной гражданской службы Томской области в иных исполнительных органах государственной власти Томской области», а также разработанной в 2018 году Методикой проведения конкурсов.

В целях определения уровня знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, использовались обязательные (тестирование на знание законодательства Российской Федерации и законодательства Томской области, собеседование с  членами комиссии)  и дополнительные методы оценок:

-индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения (в качестве дополнительного метода оценки использовался при проведении 126 конкурсов, что составило 90% от общего количества проведенных конкурсов);

- подготовка проекта документа, выполнение практического задания (метод оценки использовался в 37 конкурсах (26%);

- написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе) (метод оценки использовался в 32 конкурсах (23%);

- опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов (использовался в 3 конкурсах (2%).

Проведение квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих Томской области.

В 2019 году в Администрации Томской области и исполнительных органах государственной власти Томской области продолжена работа по проведению квалификационного экзамена и присвоению классных чинов государственным гражданским служащим Томской области.

В качестве экзаменационной процедуры при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих используются такие методы оценки профессиональных качеств как тестирование в дистанционном режиме и индивидуальное собеседование.

Сотрудники Департамента в течение отчетного года приняли участие в 27 заседаниях аттестационных комиссий исполнительных органов государственной власти Томской области и государственных органов Томской области в качестве представителя органа по управлению государственной гражданской службой Томской области.

В 2019 год классные чины присвоены 489 государственным гражданским служащим, из них первые классные чины государственной гражданской службы Томской области присвоены 199 служащим, очередные – 290 служащим. В том числе 64 государственным служащим классные чины присвоены по результатам проведения квалификационного экзамена. 

В 2019 году в Администрации Томской области и исполнительных органах государственной власти Томской области продолжена работа по проведению аттестации государственных гражданских служащих Томской области.

Сотрудники Департамента в течение отчетного года приняли участие в 51 заседании аттестационных комиссий исполнительных органов государственной власти Томской области в качестве представителя органа по управлению государственной гражданской службой.

Всего в 2019 году аттестованы 365 государственных гражданских служащих Томской области в том числе:

302 – государственных служащих (82,7%) – соответствуют замещаемой должности государственной гражданской службы;

62 – государственных служащих (17%) – соответствуют замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендованы к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

1 – государственный служащий (0,3%) – соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Актуализация работы по формированию, развитию и использованию кадровых резервов Томской области

В 2019 году в Закон Томской области от 12.02.2007 № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области» внесены изменения, закрепившие порядок проведения конкурсов на включение в кадровый резерв в органах государственной власти Томской области. Согласно п.15 Положения конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Томской области проводится в соответствии с порядком работы и методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области.

 В целях повышения эффективности кадрового планирования, привлечения кандидатов на замещение должностей гражданской службы и совершенствования порядка назначения резервиста на должность гражданской службы из кадрового резерва    Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области разработаны Методические рекомендации.  При разработке Методических рекомендаций в качестве экспертов по практическому применению привлечены руководители кадровых служб исполнительных органов государственной власти Томской области.  

В течение 2020 года будет запущена апробация методики, которая позволит организовать результативную работу по кадровому планированию и активному привлечению на государственную гражданскую службу Томской области перспективных и высококвалифицированных специалистов, обеспечив формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Томской области.

Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области, повышение их профессионализма и компетентности

В 2019 году усовершенствовано законодательство о государственной гражданской службе в части формирования системы непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих, которая позволяет создать условия для получения государственными гражданскими служащими необходимых им знаний и умений посредством использования разнообразных форм, методов, технологий обучения и обмена актуальной информацией и опытом.

Профессиональное развитие государственного служащего осуществляется
в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы и включает в себя:

  1. дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации и профессиональная переподготовка);
  2. иные мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (семинары, тренинги, мастер-классы, конференции, круглые столы, служебные стажировки);
  3. самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
  4. образовательные курсы, доступ к которым предоставляется государственным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.

Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляется: 

1) в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

2) в рамках государственного задания в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; 

3) за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

4) на основании образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование.

В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» в 2019 году усовершенствовано законодательство Томской области в сфере профессионального развития государственных гражданских служащих:

1. Внесены изменения в статью 14-1 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» в части  закрепления за Администрацией Томской области полномочий по установлению порядка организации, реализации и финансового обеспечения мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Томской области, контроля за их реализацией, по ведению реестра исполнителей государственной услуги по реализации дополнительных профессиональных программ для государственных гражданских служащих на основании образовательных сертификатов, в части, касающейся образовательных организаций, которые могут участвовать в обучении государственных гражданских служащих Томской области, а также предусматривающей, что полномочия государственных органов Томской области по организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Томской области определяются законами и иными нормативными правовыми актами Томской области в соответствии с действующим законодательством.

2. Разработан проект постановления и 03.02.2020 утверждено постановление Администрации Томской области № 39а «Об установлении Порядка организации, реализации и финансового обеспечения мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Томской области, контроля за их реализацией».

Планирование мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год осуществляется Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области на основе заявок государственных органов Томской области и органов государственной власти Томской области на участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию с учетом:

  • функций государственных органов и их специализации;
  • профессионального образования по замещаемым должностям гражданской службы;
  • приоритетных направлений профессионального развития, формируемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
    по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы (Министерством труда и социальной защиты РФ).

В образовательных мероприятиях приняли участие 1043 государственных гражданских служащих Томской области, из них:

  • 11 человек получили диплом о профессиональной переподготовке
  • 790 человек обучились по программам повышения квалификации,
  • 253 приняли участие в образовательных семинарах без выдачи документа о квалификации.

Уровень удовлетворенности результатами обучения (согласно анкетам обратной связи) составил 89%, на возможность использовать полученные знания и умения на практике указали 93% специалистов, прошедших обучение.

Развитие кадрового потенциала

Формирование, развитие и использование резерва управленческих кадров

В целях повышения качества руководящего состава системы государственного управления, местного самоуправления, а также подведомственных учреждений, предприятий в Томской области ведется работа по формированию и использованию Резерва управленческих кадров Томской области. Обновление состава осуществляется ежеквартально при включении в установленном порядке новых лиц в Резерв, а также в результате исключения резервистов по соответствующим основаниям.

Таблица 3 Формирование состава Резерва управленческих кадров

 

2017г.

(чел.)

2018г.

(чел.)

2019г.

(чел.)

включены в резерв (всего), из них:

88

71

94

на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Томской области, структурных подразделений Администрации Томской области

1

7

2

на должности руководителей учреждений, предприятий

87

64

92

 

Таблица 4 Динамика назначений на должности  из Резерва управленческих кадров

 

2017г.

(чел.)

2018г.

(чел.)

2019г.

(чел.)

назначены из резерва (всего), из них:

57

53

73

 

на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Томской области, структурных подразделений Администрации Томской области

2

4

-

на должности руководителей учреждений, предприятий

55

49

73

доля лиц, назначенных из резерва, от общего назначения на должности, входящие в структуру резерва

91%

93%

97%

В целях профессионального развития управленческих кадров региона, Томская область с 2008 года участвует в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. За истекший период обучение прошли 1531 руководитель разного уровня томских предприятий и организаций, в 2018/2019 учебном году обучение прошли 25 человек (ТПУ – 13 чел., ТГУ – 12 чел.).

В рамках Государственного плана на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации за счет средств федерального бюджета реализуется подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения, образования и культуры, которую в 2019 году прошли 44 человека.

Формирование кадровых резервов органов исполнительной власти Томской области

В целях обеспечения оперативного (своевременного) замещения вакантных должностей государственной гражданской службы исполнительными органами государственной власти Томской области продолжалась практика формирования кадровых резервов. Так за период 2019 года проведены 134 конкурса на включение в кадровые резервы для замещения должностей главной, ведущей и старшей групп. По итогам проведенных конкурсов, а также по результатам аттестации в кадровые резервы органов государственной власти Томской области включены 438 человек (см. Таблицу 5).

Таблица 5 Формирование кадровых резервов

Основания

2018

(чел.)

2019

(чел.)

По результатам конкурсов, из них для замещения должностей:

285

379

высшей группы

3

0

главной группы

41

48

ведущей группы

94

123

старшей группы

147

208

По результатам аттестации в порядке должностного роста для замещения должностей:

21

59

высшей группы

0

4

главной группы

6

19

ведущей группы

12

25

старшей группы

3

11

На 30.12.2019 года в кадровом резерве Томской области состояли 303 человека, в том числе для замещения должностей государственной гражданской службы высшей группы – 8 человек, для замещения должностей главной группы – 114 человека, для замещения должностей ведущей группы – 181 человек.

В 2019 году замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, в том числе по итогам проведенных конкурсов, а также из кадровых резервов Томской области осуществлялось в соответствии с действующим законодательством.

Формирование молодежного кадрового резерва

С целью долгосрочного кадрового планирования, привлечения на государственную гражданскую службу молодых специалистов осуществляется взаимодействие с вузами по организации практик студентов. В 2019 году Департаментом организовано прохождениеразличных видов практик в органах государственной власти Томской области для 123 студентов:

Таблица 6 Прохождение практик студентами


п/п

Направление подготовки

Виды практик

Учебная (ознакомительная)

Производственная

Преддипломная

1

ГМУ

14

 

20

2

Менеджмент

36

5

 

3

Экономика

 

10

 

4

Юриспруденция

35

3

 

           ВСЕГО:

85

18

20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В 2019 году впервые объявлен конкурс по формированию Молодежного резерва Томской области. Организаторами конкурса выступил Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области и Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области.

Конкурс по формированию молодежного кадрового резерва проводился по поручению Губернатора Томской области. Цель конкурса — развитие и реализация потенциала молодежи, содействие профессиональной самореализации перспективных молодых людей, обладающих высоким уровнем профессиональных, лидерских и коммуникативных качеств, в организациях бюджетной сферы.

Приказом Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 23.12.2019 № 19 утверждено Положение о молодежном кадровом резерве Томской области (далее – Положение).

Заявки на участие в конкурсе на включение в молодежный кадровый резерв подали 99 человек (лица в возрасте от 20 до 30 лет, проживающих, обучающихся и (или) осуществляющих трудовую деятельность на территории Томской области, в соответствии с утвержденным Положением). По результатам проведенных конкурсных процедур, Распоряжением Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 23.12.2019 № 130-р-МП утвержден состав молодежного кадрового резерва Томской области в количестве 15 человек.

В течение двух лет команда молодежного резерва познакомится с работой органов власти Томской области и сможет участвовать в федеральных молодежных форумах и грантовой кампании.

Содействие развитию муниципальной службы Томской области

В образовательных мероприятиях по профессиональному развитию приняли участие 633 человека, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Томской области:

– 523 человека обучились по программам повышения квалификации, из них 23 главы муниципальных образований Томской области;

– 110 человек приняли участие в семинарах (без выдачи документа о повышении квалификации).

Уровень удовлетворенности результатами обучения (согласно анкетам обратной связи) составил 96%, на возможность использовать полученные знания и умения на практике указали 97% специалистов, прошедших обучение.

В рамках информационно-методического сопровождения деятельности органов местного самоуправления по вопросам развития муниципальной службы в Томской области разработаны следующие материалы:

– Справочник управляющего делами по реализации кадровых технологий на муниципальной службе в Томской области;

– на Портале дистанционного образования Администрации Томской области (http://sdoato.tomsk.gov.ru) разработан раздел для муниципальных служащих в Томской области на базе модульной объектно-ориентированной динамической учебной среды Moodle, в котором размещены методические рекомендации по организации  кадровой работы на муниципальной службе. 

Проведены выездные (кустовые) мероприятия в муниципальные образования Томской области, в которых приняли участие 145 служащих (управляющие делами, работники кадровых подразделений муниципальных образований). На выездных (кустовых) совещаниях были рассмотрены следующие вопросы:

  • Основные направления развития муниципальной службы Томской области.
  • Региональная наградная политика. Оформление наградных документов.
  • Организация работы по ведению личных дел и трудовых книжек.
  • Совершенствование кадрового делопроизводства.
  • Основные принципы противодействия коррупции. Конфликт интересов.

В целях повышения престижа муниципальной службы в Томской области, выявления и поддержки муниципальных служащих в Томской области, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления, впервые проведен конкурс на звание «Лучший муниципальный служащий в Томской области». Для участия в конкурсе зарегистрировался 531 служащий,  58 человек стали финалистами, 18 – победителями конкурса.

Особенность конкурса заключалась в том, что три этапа конкурса служащие проходили дистанционно (регистрация, тестирование, анкетирование). Финал проводился в форме деловой игры.

Конкурс проводится 1 раз в 2 года отдельно по группам в зависимости от статуса муниципального образования:

  • первая группа: городские округа, муниципальные районы;
  • вторая группа: городские поселения, сельские поселения - административные центры муниципальных районов;
  • третья группа: сельские поселения, за исключением сельских поселений, которые являются административными центрами муниципальных районов.

Победители определялись конкурсной комиссией по результатам всех этапов конкурса в каждой номинации:

  • по 4 победителя в номинациях: «Экономика и финансы», «ЖКХ, благоустройство, безопасность», «Организационное, кадровое, правовое и информационное сопровождение деятельности органов местного самоуправления»;
  • по 3 победителя в номинациях: «Градостроительство, землеустройство, имущественные отношения», «Социальная политика».

Торжественное награждение победителей конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Томской области» состоялось 20.12.2019.

Губернатор Томской области вручил победителям конкурса Благодарность Администрации Томской области, стелу «Лучший муниципальный служащий в Томской области» и сертификат на получение дополнительного профессионального образования.

Реализация наградной политики

За 2019 год в Томской области наградами разных уровней награждены более 2000 томичей и жителей области (см. рис.3):

  • 49 государственными наградами по Указу Президента Российской Федерации;
  • 1 почетным званием «Почетный гражданин Томской области»;
  • 9 знаками отличия «За заслуги перед Томской областью»;
  • 34 знаками отличия «Родительская доблесть»;
  • 46 знаками отличия «За заслуги в сфере образования»;
  • 2 знаками «Милосердие и благотворительность»;
  • 13 Почетными грамотами Томской области;
  • 11 орденами «Томская слава»;
  • 110 медалями «За достижения»;
  • 28 знаками «Будущее Томской области»;
  • 581 Почетными грамотами Администрации Томской области;
  • 905 Благодарностями Администрации Томской области;
  • 513 памятными адресами от имени Губернатор Томской области;
  • 62 памятных подарков (наручные часы) от имени Губернатора Томской области.

рис.3. Информация по вручению наград жителям Томской области

 

Государственные награды Российской Федерации

За 2019 год комитетом наград рассмотрено 46 пакетов документов на государственные награды Российской Федерации.

Подготовлено и вручено государственных наград по Указу Президента Российской Федерации – 49.

рис.4. Количество награжденных государственными наградами Российской Федерации

Награды Томской области

В соответствии с законом Томской области № 13-ОЗ от 14.07.1998 «О наградах и почетном звании в Томской области» были подготовлены и проведены 4 заседания комиссии по наградам Томской области, подготовлено 13 проектов законов Законодательной Думы Томской области о награждении, на основании которых наградами Томской области награждены 105 человек, в том числе:

рис.5. Количество награжденных наградами Томской области

  • присвоено почетное звание «Почетный гражданин Томской области» – 1;
  • знаком отличия «За заслуги перед Томской областью» – 9;
  • знаком отличия «Родительская доблесть» – 34;
  • знаком отличия «За заслуги в сфере образования» – 46;
  • знаком «Милосердие и благотворительность» – 2;
  • Почетной грамотой Томской области – 13.

Награды Губернатора Томской области

В соответствии с постановлением Губернатора Томской области № 36 от 01.04.2013 «О наградах Губернатора Томской области» было подготовлено 88 проектов распоряжений Губернатора Томской области о награждении, на основании которых награждено 149 человек, в том числе:

рис.6. Количество награжденных наградами Губернатора Томской области

  • орденов «Томская слава» – 11;
  • медалей «За достижения» – 110;
  • знаков «Будущее Томской области» –28.

В связи с празднованием в 2019 году 75-летия Томской области Комитетом наград была проведена работа по организации награждения юбилейным знаком «75 лет Томской области» (далее – знак) жителей Томской области своим добросовестным трудом внесших значительный вклад в развитие региона, а также лиц, не проживающих в Томской области, но способствующих повышению ее авторитета в Российской Федерации
и за рубежом, а именно: получение, хранение и выдача знаков; сверка списков граждан, представленных к награждению знаками; обработка представляемых протоколов о вручении знаков и оформление удостоверений к ним.

Вручено 9 624 знака в том числе:

- в муниципальных районах и городских округах Томской области – 5230 шт.;

- в областных государственных учреждениях, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти в Томской области, крупных предприятий и общественных организаций по сферам деятельности заместителей Губернатора Томской области – 3500 шт.

- в государственных органах Томской области – 102 шт.

Вручение знаков планируется завершить в 2020 году.

Таким образом, работа Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области в 2019 году осуществлялась в соответствии с основными направлениями развития государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы».  В целях формирования профессионального кадрового состава органов государственной власти Томской области  продолжена работа по актуализации квалификационных требований предъявляемых к кандидатам, претендующим на замещение должностей государственной гражданской службы;  совершенствуется порядок назначения на должности государственной гражданской службы через проведение конкурсов и назначение из кадровых резервов Томской области, что позволяет осуществлять формирование профессионального кадрового состава государственных гражданских служащих Томской области на основе принципов открытости и объективности. В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» в 2019 году усовершенствовано законодательство Томской области в сфере профессионального развития государственных гражданских служащих. 

 

 

Опубликовано:2015-03-19 14:03 | Обновлено:2020-05-19 10:00