Форум проходит при поддержке полномочного представителя Президента РФ в СФО.

На площадке №4 «Человеческий капитал в развитии муниципального управления» собрались эксперты и молодые специалисты, чтобы обсудить, как сделать работу муниципалитетов ещё эффективнее.

Ключевые темы обсуждения:

• Основы муниципального управления для молодых специалистов;
• Формирование и развитие муниципальных команд;
• Развитие региональных центров компетенций;
• Управленческие программы нового поколения;
• Вовлеченность и мотивация сотрудников;
• Интеграция муниципальных команд в управленческую команду региона.

Выводы:

• Работа с человеческим капиталом - это стратегическая задача руководителя любого уровня;
• Нет «универсальной таблетки»;
• Муниципалитеты не должны быть одиноки.

Решения и предложения:

1. Создать сетевую систему стажировок для муниципальных служащих между субъектами СФО с использованием ресурсов центров компетенций;
2. Рекомендовать органам местного самоуправления активнее внедрять программы наставничества и адаптации молодых специалистов (в т.ч. цифровые форматы), используя методические разработки региональных центров компетенций;
3. Обратить внимание на необходимость развития программ целевой подготовки кадров, например, в магистратуре ТГУ и других вузов Сибири, а также целевых программ обучения для муниципальных команд под конкретные запросы муниципальных образований;
4. Рекомендовать централизовано разработать и тиражировать в муниципальные образования ИИ-инструменты и типовые цифровые модели для автоматизации процессов;
5. Формировать единый региональный кадровый резерв;
6. Поддержать инициативу о проведении в 2027 году межмуниципального конкурса управленческих команд «Сильная команда — сильный муниципалитет» на площадке Сибирского муниципального форума.