С 7 по 9 июля в «Мастерской управления «Сенеж» передовые региональные корпоративные университеты и центры развития компетенций 22 регионов России приняли участие в стратегической сессии по согласованию единой модели развития госслужащих.

Участники стратегической сессии делились своими практиками развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления, которые в дальнейшем будут встроены в единую уникальную методику, которая поможет быстро и эффективно воспроизводить образовательные центры для госсужащих в каждом регионе нашей страны. 

Томская область предложила для тиражирования методику формирования моделей компетенций государственных гражданских служащих и методов их оценки, реализуемую в нашем регионе. 

Разработка модели Центра развития компетенций госслужащих будет продолжена. Стратегическая сессия стала первым и важным шагом в данном направлении.