Заместитель губернатора Томской области по внутренней политике Степан Михайлов встретился со студентами первого курса юридического института Томского государственного университета с целью передачи управленческого опыта.

Миссия мероприятия - сформировать у первокурсников представление о будущей профессиональной сфере с возможными карьерными траекториями в органах исполнительной власти области.

Вице-губернатор рассказал о своем профессиональном становлении и ключевых направлениях деятельности, дал советы будущим специалистам,подчеркнув, что внутренняя политика это прежде всего работа с людьми и их объединениями.

Огромный пласт работы занимают обращения граждан. Он рассказал, что после прошлогодней прямой линии Президента России поступило более 19 тыс. обращений, и каждое требовало реального решения проблемы и мотивированного ответа.

Пройдя путь до руководителя, Степан Михайлов участвовал в выборах в качестве кандидата. Он отметил, что это уникальный и сложный процесс, требующий умения отвечать на самые неудобные вопросы граждан.

Руководство выборными кампаниями в регионе часто идет в круглосуточном режиме. Проведение без сбоев выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ и депутатов Законодательной Думы Томской области доказало эффективность настроенной системы.

Главный совет, который Степан Михайлов дал студентам: важна постепенная и системная работа, быстрых чудес не бывает. Он призвал осваивать все необходимые компетенции и учиться по максимуму сейчас.

Встреча помогла первокурсникам увидеть, что карьера в государственном управлении строится на личном упорстве, непрерывном обучении и готовности брать на себя колоссальную ответственность.

В соревнованиях приняли участие государственные гражданские служащие Томской области и муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, государственные гражданские служащие территориальных органов федеральных органов власти, а также иные сотрудники органов власти.

Сотрудники Департамента государственной гражданской службы Правительства Томской области выступили в четырех дисциплинах Спартакиады: настольном теннисе, легкой атлетике, футболе и плавании.

Представители структурных подразделений Правительства Томской области и исполнительных органов Томской области вошли в состав сборной команды по футболу и заняли третье место.

В составе команды: Фоменко Н.И, Тимофеев Е.В, Дорофеев И.М, Суханов А.В, Ревенко К.А, Сафронов Н.И, Влюбчак А.А, Кочев И.А, Шитц А.С, Насибов Р.Н.

Участников Спартакиады поздравил Губернатор Томской области Владимир Владимирович Мазур: «Реализуя национальные проекты, неся за них ответственность, мы должны соответствовать сами. Победа прежде всего - это победа над собой! Искренне желаю быть здоровыми, быть активными, быть примером».

📌 Уже в сентябре 2026 года в г. Омске состоится II (межрегиональный) этап Спартакиады среди сборных команд Сибирского федерального округа.

Целью семинара является улучшение качества адаптации участников специальной военной операции за счет повышения компетенций сотрудников, взаимодействующих с такой категорией граждан.

Преподаватель курса Скавинская Елена Николаевна - старший преподаватель кафедры психотерапии и психологического консультирования Факультета психологии Национального исследовательского Томского государственного университета, корпоративный тренер ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр».

Полученные знания муниципальными служащими о психотипах и постстрессовых состояниях сократят риск межличностных конфликтов при приеме участников специальной военной операции на работу и их дальнейшем взаимодействии с коллегами.

С приветственным словом к участникам мероприятия обратился заместитель Губернатора Томской области по внутренней политике Степан Михайлов, отметив, что обеспечение устойчивого развития общества, безопасности и свобод граждан являются важными задачами государственного управления.

«Обучающие программы помогают сотрудникам кадровых служб развивать коммуникативные навыки, внедрять современные технологии в деятельность, тем самым повышая эффективность работы. Уверен, что это обучение будет полезно для реализации основных государственных функций», - сказал Степан Михайлов.

Мастерская гибких навыков «Государственный HR: эффективность, люди, стратегия» открыла для участников шесть треков: «Кадровый «цейтнот»: Как справиться в условиях «срочно всё», «Как не устать жить: практики устойчивости при высокой нагрузке на работе», «Мозаика поколений: как говорить с сотрудниками разных возрастов на одном языке», «Как понимать людей и не терять спокойствия: инструменты результативного общения», «ИИ не заменит, но разгрузит: автоматизация рутинных задач в кадровой службе», «На страже репутации: кадровик как хранитель имиджа органа власти».

Состоялась лекция «Наставничество в профессиональной среде» от Российского общества «Знание», командная деловая игра в формате квиза.

3 апреля 2026 года на базе Корпоративного университета управления Администрации Томской области прошла кругосветка для студентов Института экономики и менеджмента Томского государственного университета.

Участники прошли 4 станции:

«Разбор резюме. Ошибки и рекомендации». На этой станции были представлены типичные ошибки соискателей при составлении резюме, с которыми сталкиваются сотрудники кадровых служб исполнительных органов Томской области;

«Экономисты на госслужбе». Студенты узнали, чем занимаются сотрудники в Департаменте экономики Администрации Томской области и какие задачи решают каждый день;

«Тестирование». Участники проверили себя на знание Конституции Российской Федерации и Устава Томской области;

«Бережливое управление». Познакомились с основными видами потерь и системой организации рабочего пространства «5С».

Подвели итоги, вручили сертификаты команде - победителей и фирменную сувенирную продукцию. Но самое главное, получили главный приз - приглашение на экскурсию в Администрацию Томской области! Это отличный шанс увидеть работу власти изнутри.

Главная цель - познакомить студентов с особенностями государственной гражданской службы и рассказать о деятельности подведомственного учреждения «Томского регионального ресурсного центра».

С приветственным словом к участникам обратились:

- Войко Ирина Евгеньевна - заместитель начальника Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области;
- Ажермачева Елена Александровна - директор регионального ресурсного центра «Исток».

Ирина Евгеньевна рассказала участникам о задачах Департамента, особенностях государственной гражданской службы и условиях поступления на службу.

Интеллектуальный квиз состоял из семи туров:

1. Деятельность «Томского регионального центра»;
2. Основы государственной гражданской службы. Теоретические аспекты;
3. Ограничения и запреты;
4. Основы делового этикета;
5. «Поступи как государственный гражданский служащий»;
6. «Правда или миф»;
7. Бережливое госуправление.

Команды проявили эрудицию и слаженную работу. По итогам был объявлен рейтинг команд и определены победители. Главным призом стало приглашение команды - победителя на экскурсию в Администрацию Томской области.

Форум проходит при поддержке полномочного представителя Президента РФ в СФО.

На площадке №4 «Человеческий капитал в развитии муниципального управления» собрались эксперты и молодые специалисты, чтобы обсудить, как сделать работу муниципалитетов ещё эффективнее.

Ключевые темы обсуждения:

• Основы муниципального управления для молодых специалистов;
• Формирование и развитие муниципальных команд;
• Развитие региональных центров компетенций;
• Управленческие программы нового поколения;
• Вовлеченность и мотивация сотрудников;
• Интеграция муниципальных команд в управленческую команду региона.

Выводы:

• Работа с человеческим капиталом - это стратегическая задача руководителя любого уровня;
• Нет «универсальной таблетки»;
• Муниципалитеты не должны быть одиноки.

Решения и предложения:

1. Создать сетевую систему стажировок для муниципальных служащих между субъектами СФО с использованием ресурсов центров компетенций;
2. Рекомендовать органам местного самоуправления активнее внедрять программы наставничества и адаптации молодых специалистов (в т.ч. цифровые форматы), используя методические разработки региональных центров компетенций;
3. Обратить внимание на необходимость развития программ целевой подготовки кадров, например, в магистратуре ТГУ и других вузов Сибири, а также целевых программ обучения для муниципальных команд под конкретные запросы муниципальных образований;
4. Рекомендовать централизовано разработать и тиражировать в муниципальные образования ИИ-инструменты и типовые цифровые модели для автоматизации процессов;
5. Формировать единый региональный кадровый резерв;
6. Поддержать инициативу о проведении в 2027 году межмуниципального конкурса управленческих команд «Сильная команда — сильный муниципалитет» на площадке Сибирского муниципального форума.

К курируемым Михайловым Степаном сферам деятельности помимо внутренней политики, муниципального развития, информационной политики, работы с личными обращениями граждан также перешли вопросы, касающиеся государственной гражданской службы:

· Развитие государственной гражданской службы Томской области;
· Содействие развитию кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области;
· Совершенствование системы исполнительной власти Томской области;
· Реализация государственной наградной политики на территории Томской области;
· Содействие развитию муниципальной службы в Томской области.

Вверение в управление Степану Николаевичу вышеуказанных сфер деятельности подчеркивает доверие Губернатора Томской области к его профессионализму и опыту.

Публикации в рамках спецпроекта «Молодежь на госслужбе» рассказывают о молодых специалистах, их целях и достижениях. Указанный проект демонстрирует значимость системного обучения, практической работы и личной мотивации как ключевых факторов успешной карьеры в государственных органах.

В рамках спецпроекта первым о своей истории от региона рассказал Храпов Максим Максимович, председатель комитета лесного контроля Департамента лесного хозяйства Томской области, который поделился своей историей.
Подробнее: gossluzhba.gov.ru/news/e87e5...

Для справки: Максим Максимович Храпов одержал победу в IX конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий» в номинации «Лучшая инициатива», проводимом Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области.

К участию приглашаются специалисты с опытом проведения обучающих программ (от двух лет), готовые делиться практикой и вносить вклад в развитие кадрового потенциала региона.

«Победители войдут в реестр корпоративных тренеров региона и получат возможность реализовывать авторские программы на площадке Корпоративного университета управления администрации Томской области “Исток”», — рассказал начальник департамента государственной гражданской службы администрации Томской области Вячеслав Дигель.

Прием заявок идет до 10 марта; до 20 марта будет проведена оценка документов (анкета, сценарий тренинга, видеовизитка, рекомендации); с 23 марта по 6 апреля — тестирование и собеседование. Подведение итогов состоится 10 апреля.

Анкета и согласие на обработку персональных данных принимаются в электронном виде на почту: rrcentre@yandex.ru

Подробнее - в Положении о конкурсе.
tomsk.gov.ru/news/front...

Дополнительная информация: 8 (3822) 560-060 (Шамрицкая Полина Сергеевна).

Основные цели соглашения:

1. Внедрение и распространение эффективных управленческих практик и инструментов бережливого производства в регионе.

2. Повышение производительности труда и качества оказания государственных и муниципальных услуг.

3. Поддержка инновационных решений, разработанных исполнительными органами и органами местного самоуправления региона.

Планируется реализация совместных мероприятий, включая проведение семинаров, тренингов и разработку учебных программ, направленных на обучение работников государственных структур применению современных методик управления.

Ожидаемые результаты:

Реализация соглашения позволит ускорить развитие Томской области, повысить эффективность регионального управления и приблизить достижение стратегических целей.

Некоторые требования:
• Фотография кандидата должна быть цветной, иметь размер 6×4 см, формат JPEG, JPG, PNG или BMP, разрешение не ниже 300 точек на дюйм и весить не более 10 мегабайт.
• Лицо на фото должно быть чётко видно: глаза — открыты, не скрыты волосами, без лишних аксессуаров. Очки и повязки допускаются только по медицинским показаниям.
• Фото и анкета будут храниться в ZIP-архиве, а печатная версия анкеты будет снабжена QR-кодом для считывания всей цифровой информации.

Эти меры — часть цифровой реформы госаппарата, направленной на ускорение и автоматизацию отбора кадров.

Также, согласно Федеральному закону от 26.12.2024 № 494-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в 2025-2026 годах наниматели смогут не проводить конкурсы на замещение должностей государственной гражданской службы.

Конкурс «Лучший муниципальный служащий в Томской области» проходит раз в два года. В 2025 году заявки на участие в нем направили больше 140 сотрудников районных Администраций, в финал вышли 44 человека.

«Среди всех наших коллег именно муниципальные служащие — ближе всего к людям, к нашим жителям, — сказал губернатор Владимир Мазур. — Каждый день вы встречаетесь с людьми, как никто знаете об их чаяниях, проблемах, вопросах. Вникаете и помогаете решить самые, казалось бы, сложные из них. Ваша работа — это не просто исполнение своих должностных обязанностей. Это настоящее служение, забота о благополучии земляков, стремление сделать жизнь в городах, поселках, селах, деревнях лучше и комфортнее».

Победителями конкурса в этом году стали 11 муниципальных служащих из девяти муниципалитетов Томской области.

В номинации «Экономика и финансы» победу одержали Наталья Кращук (Асиновский район), Вера Середина (ЗАТО Северск), Евгения Юркова (Колпашевский район).

В номинации «ЖКХ, благоустройство, безопасность, градостроительство, землеустройство, имущественные отношения» лучшими стали Максим Севостьянов (город Томск), Вита Шевченко (Каргасокский район), Михаил Киселёв (Первомайский район).

В номинации «Организационное, кадровое и правовое сопровождение деятельности органов местного самоуправления» победу одержали Вера Савельева (Кожевниковский район), Анастасия Климова (Александровский район), Анна Пахорукова (Бакчарский район).

В номинации «Социальная политика» лучшими стали Елена Фёдорова (Бакчарский район) и Екатерина Головина (город Томск).

Губернатор вручил победителям Благодарности Администрации Томской области и сертификат на получение дополнительного профессионального образования.

«Поздравляю вас с заслуженными наградами! Пусть они станут не только признанием ваших заслуг, но и стимулом для новых свершений, — сказал Владимир Мазур. — Благодарю за труд, самоотдачу, каждодневную работу на благо жителей ваших городов, районных центров и поселений».

В комплексе «Ясная Поляна» в Геническом округе Херсонской области состоялся семинар «PROКадры» для сотрудников кадровых служб органов исполнительной власти и муниципальных образований. В образовательном интенсиве приняли участие 50 специалистов.

«Нашей ключевой задачей является обмен эффективными практиками между ведущими региональными центрами развития компетенций и органами государственной власти. Особое значение придается изучению и внедрению передового опыта регионов. Наши сотрудники открыты для конструктивного диалога и обмена опытом. Надеемся на долгосрочную совместную работу», — рассказал начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области Дигель Вячеслав Владимирович, поделившись с коллегами опытом создания и организации работы регионального центра развития компетенций государственных и муниципальных служащих.

Про кадровые технологии на государственной гражданской службе рассказала председатель комитета кадровой работы Куция Татьяна Ростиславовна.

На встречах также обсудили современные методы кадровой политики, процедуры аттестации и тонкости делопроизводства.

Конкурс проводится для определения лучших муниципальных служащих по номинациям «Экономика и финансы», «Жилищно-коммунальное хозяйство, благоустройство, безопасность, градостроительство, землеустройство, имущественные отношения», «Организационное, кадровое и правовое сопровождение деятельности органов местного самоуправления», «Социальная политика».

Заместитель губернатора Томской области по территориальному развитию Анатолий Рожков обратился к участникам, отметив их стремление к профессиональному становлению: «У каждого из вас есть внутренний стержень, желание двигаться вперед. Желаю вам терпения и побед».

Из 141 участника 138 прошли первый этап конкурса, в испытания которого вошли дистанционное тестирование на знание истории родного края, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Также учитывались профессиональные достижения.

49 участников конкурса вышли в финал, где состоялись испытания в формате деловой игры. Из 50 руководителей муниципальными служащими в органах местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в финал прошли 22. Из 69 специалистов органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов — 19 финалистов. Из 22 специалистов органов местного самоуправления городских и сельских поселений — 8.

В середине декабря конкурсная комиссия определит 11 победителей.

Конкурс «Лучший муниципальный служащий в Томской области» проводится каждые два года, начиная с 2019 года. Основная цель мероприятия — повышение престижа муниципальной службы, выявление и поддержка муниципальных служащих, внесших значительный вклад в местное самоуправление.

Цель программы - подготовка высоквалифицированных руководителей, способных эффективно управлять организациями в современных экономических реалиях, повышать конкурентоспособность предприятий и развивать международное сотрудничество.

В Томской области обучение проводится двумя ведущими вузами: Национальным исследовательским Томским государственным университетом и Национальным исследовательским Томским политехническим университетом. Эти учреждения обеспечивают высокий уровень подготовки специалистов.

По итогам текущего учебного года успешное завершение программы подтвердили 23 слушателя, из которых:

- 9 слушателей защитили проекты от НИ ТГУ,
- 14 слушателей успешно закончили обучение от НИ ТПУ.

После прохождения обучения выпускники Президентской программы получат Диплом государственного образца о профессиональной переподготовке.

Поздравляем всех выпускников с успешным завершением курса и желаем успехов в профессиональном развитии!

Программа мероприятия включала четыре ключевых блока:

Формирование, утверждение, реализация и мониторинг государственных программ Томской области. Спикером выступила Людмила Викторовна Коваленко, заместитель председателя комитета проектного управления и государственных программ Департамента экономики Администрации Томской области.

Организация ведения реестра соглашений сотрудниками Управления Федерального казначейства по Томской области с документами в Государственной интегрированной информационной системе «Электронный бюджет». Спикером выступила Марина Николаевна Непомнящих, начальник отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов УФК по Томской области.

Работа в Государственной интегрированной информационной системе «Электронный бюджет» при проведении мероприятий по отбору получателей субсидий и грантов, заключению соответствующих соглашений и формированию отчетности. Спикером выступил Виталий Сергеевич Заборский, заместитель председателя комитета по развитию сельских территорий и агропродовольственного рынка Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.

Организационно-распорядительные меры по подключению сотрудников к ГИИС «Электронный бюджет». Спикером выступила Татьяна Евгеньевна Дмитриева, председатель комитета административного управления Департамента цифровой трансформации Администрации Томской области.

Семинар стал важной площадкой для совершенствования профессиональных компетенций сотрудников. Благодаря участию в данном мероприятии участники смогли углубить знания и повысить эффективность взаимодействия с системой электронного бюджета.

#ТомскаяОбласть #ЭлектронныйБюджет #ГосударственныеПрограммы

Началась регистрация на конкурс «Лучший муниципальный служащий в Томской области». Заявки принимаются до 17 октября 2025 г.

Цель конкурса - повышение престижа муниципальной службы, а также выявление и поддержка муниципальных служащих в Томской области, имеющих достижения в повышении эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области.

Конкурс пройдет в несколько этапов: регистрация в дистанционном формате, предоставление отзыва - рекомендации руководителя, тестирование для оценки знаний о Томской области, предоставление анкеты, содержащей сведения о профессиональных достижениях.

Конкурс проводится для определения лучших муниципальных служащих
по следующим номинациям:

1. «Экономика и финансы»;

2. «Жилищно-коммунальное хозяйство, благоустройство, безопасность, градостроительство, землеустройство, имущественные отношения»;

3. «Организационное, кадровое и правовое сопровождение деятельности органов местного самоуправления»;

4. «Социальная политика».

Участвовать в Конкурсе допускаются муниципальные служащие, которые соответствуют следующим требованиям:
1) имеют стаж муниципальной службы не менее двух лет;
2) не имеют неснятых дисциплинарных взысканий.

Финал конкурса пройдет в формате деловой игры, в ходе которой будут определены победители.

Подать заявку на участие: http://rrc70.ru/lms2025

Телефон для справок: 511-643, (Сергеева Татьяна Владимировна, Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области).

Муниципальные служащие внесли большой вклад в укрепление и развитие российского государства. Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2024 N 41 было введено почетное звание «Заслуженный работник местного самоуправления Российской Федерации».

В рамках семинара участники узнали о существующих видах наград федерального и регионального уровня, об особенностях оформления наградных документов, о введенной в 2023 году региональной медале "За добровольческую деятельность" и о других наградах Томской области:

🌟 Почетное звание «Почетный гражданин Томской области»;
🌟 Знак отличия «За заслуги перед Томской областью»;
🌟 Знак отличия «За заслуги в сфере образования»;
🌟 Знак отличия «Родительская доблесть»;
🌟 Почетная грамота Томской области;
🌟 Знак «Милосердие и благотворительность».

«Очень ценю те подключения, которые сегодня случились, потому что я знаю, что у муниципалитетов времени очень мало. Коллеги, я вас искренне благодарю, что нашли время и прослушали семинар», - сказала Марина Геннадьевна.

Благодарим всех, кто принял участие в нашем семинаре! Продуктивно провели время, до новых встреч! 🙏🏼

Состоялась встреча представителя Администрации Томской области со студентами 1 курса Юридического института НИ ТГУ, участники мероприятия узнали о преимуществах государственной гражданской службы, социальных гарантиях и перспективах карьерного роста. В конце встречи студенты смогли задать интересующие вопросы и получить ответ.

Взаимодействие Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области с Юридическим институтом НИ ТГУ будет продолжено, планируется проведение различных мероприятий для студентов.

Школьная пора - прекрасный период жизни. Время поиска идентичности, попыток понять свое место в обществе и построить свой уникальный путь, в этом возрасте формируется мировоззрение, ценностные ориентиры и жизненные цели.

23 школьникам - подросткам были вручены USB флешки. Флешка - это отличный способ организовать свою учебную деятельность. Важный инструмент в современном мире технологий, благодаря своей портативности, надежности и доступности.

«Здравствуйте! Развезла ваши подарки, дети довольны и счастливы! Мы тоже счастливы, что у детей все хорошо! Спасибо вам большое.» - написала Виктория Николаевна Панкова, начальник отдела опеки и попечительства Администрации Приазовского муниципального округа.

Искренне благодарим за оказанное содействие Викторию Николаевну! Желаем детям успехов в учебе, крепкой дружбы и позитивных эмоций!

Данное мероприятие направлено на формирование политики информационной безопасности и планирования работ по повышению защищенности информационных систем Томской области.

В рамках организации, Департамент цифровой трансформации Администрации Томской области выступил в качестве спикера и прочитал курс по основам информационной безопасности для сотрудников исполнительных органов Томской области.

При поддержке заместителя Губернатора Томской области - руководителя аппарата Губернатора Томской области Киселевой Натальи Геннадьевны сотрудники Администрации Томской области провели встречу для коллег подшефного Приазовского муниципального округа Запорожской области.

Среди участников встречи: Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области, Департамент по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Томской области, Комитет по общим вопросам Администрации Томской области, заместитель главы Администрации Приазовского муниципального округа, отделы кадровой работы и муниципальной службы, по работе с обращениями граждан и делопроизводству, правового обеспечения Администрации Приазовского муниципального округа, Администрации Приазовского муниципального округа.

В рамках семинара:

• Пирожков Николай Владимирович, председатель комитета противодействия коррупции Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Томской области рассказал про профилактику коррупции и конфликт интересов на муниципальной службе.
• Черных Марина Федоровна, заместитель председателя Комитета по общим вопросам Администрации Томской области - начальник отдела подготовки документов поделилась знаниями в области документационного обеспечения местного самоуправления, делопроизводства и документооборота.

Согласно обратной связи мероприятие было продуктивным и очень полезным.

1. Сотрудник банка по телефону никогда не попросит сообщить код, не предложит перевести деньги на другой счет, в том числе резервный. Не будет убеждать вас помочь правоохранительным органам в поимке мошенников, тем более угрожать за отказ от содействия. Если вы беспокоитесь за свои средства, лично обратитесь в ближайшее отделение банка. Не поддавайтесь панике, будьте бдительны.

2. Не совершайте манипуляций со своими банковскими картами под диктовку незнакомых лиц. Совершая покупки через сайт объявлений, производите оплату только по факту получения товара. Помните, что переходя по сомнительным ссылкам и скачивая неизвестные приложения, вы даете доступ мошенникам к своим счетам. Будьте бдительны, предупрежден – значит вооружен.

По итогам встречи был сформирован протокол, в котором закреплены договоренности о порядке дальнейшей работы, а также утверждены в качестве площадок по созданию строительного ПСР-образца 2 объекта строительства.

В мероприятии приняли участие заместитель губернатора Томской области — руководитель аппарата губернатора Томской области Наталья Киселева, начальник Департамента строительства региона Дмитрий Ассонов, представители Департамента градостроительного развития, Департамента государственной гражданской службы, АО «ПСР», АО «СХК», а также сотрудники отдела бережливых технологий «Истока».

Томская область стала пятым регионом, в котором проходит подобное обучение. До этого программа проводилась в Ярославле, Челябинске, Ханты-Мансийске и Туле. В интенсиве приняли участие более 70 человек из Томской, Нижегородской, Новгородской, Воронежской, Рязанской, Кемеровской, Самарской областей; Санкт-Петербурга, Севастополя, Республик Адыгея, Татарстан, Чувашия, Башкортостан, а также из Алтайского и Хабаровского краев.

АСИ и ГК «Росатом» разработали единую технологию, позволяющую оптимизировать существующие и проектировать новые подходы во взаимодействии человека и государства. Технология направлена на создание системных решений, которые значительно изменят качество жизни граждан, сделав его более комфортным, предсказуемым и ориентированным на реальные потребности людей. Обучение же позволит передать технологию для решения задач регионов.

Спикерами выступают директор программ направления «Социальные проекты» АСИ Андрей Капалин, директор проектного офиса программы развития производственных систем в отрасли Госкорпорации «Росатом» Константин Грабельников, руководитель проекта АО «ПСР» Госкорпорации «Росатом» Сергей Артемьев.

Лучшие практики реализации проектов в социальной сфере представляют Томская, Волгоградская, Тамбовская области.

В финале обучения команды презентуют разработанные решения по рассматриваемым жизненным ситуациям, а затем продолжат проработку своих проектов с экспертами АСИ и ГК «Росатом» в рамках 15-недельного онлайн-акселератора.

Организаторы обучения — администрация Томской области, Агентство стратегических инициатив, ГК«Росатом», Корпоративный университет управления администрации Томской области «Исток», АО «СХК».

С сегодняшнего дня насайтепроекта доступна регистрация, которая продлится до 31 марта. Проект делится на несколько составляющих – дистанционный этап, очный этап, стажировка и дальнейшее трудоустройство успешно прошедших все этапы участников.

Губернатор Томской области Владимир Мазур, инициировавший программу, подчеркнул, что лично будет выступать наставником по развитию управленческого потенциала участников, а также призвал к этой работе своих заместителей.

Заполнить электронную анкету участники могут насайте.Для удобства пункт подачи заявок открыт в филиале фонда «Защитники Отечества» (пр.Фрунзе, 103д, 4-й этаж). В районах области для заполнения анкеты можно обратиться вцентры общественного доступа.

Победителями стали восемь госслужащих, которые получили награды из рук Губернатора Владимира Владимировича Мазура.

Итоги конкурса 2024 года:

- в номинации «Лучшая инициатива» победил Максим Храпов (департамент лесного хозяйства Томской области);

- в номинации «Прорывной проект» — Ольга Колесникова (департамент ветеринарии Томской области);

- в номинации «Профессиональная этика и корпоративная культура» — Екатерина Попова (департамент охотничьего и рыбного хозяйства Томской области);

- в номинации «Экономика и финансы» — Ольга Караева (департамент финансов Томской области);

- в номинации «Социальная сфера» — Евгения Ефанова (департамент образования Томской области);

- в номинации «Реальный сектор экономики и инновации» — Ольга Семёнова (департамент ветеринарии Томской области);

- в номинации «Правовое обеспечение государственного управления и контроль» — Валерия Третьякова (департамент ЗАГС Томской области);

- в номинации «Кадровое, информационное и документационное обеспечение государственного управления» — Марина Невинная (департамент ветеринарии Томской области).

2024год

I-ая конкурсная группа

Колесникова Ольга Сергеевна,заместитель председателя финансово-экономического комитета - главный бухгалтер Департамента ветеринарии Томской области, номинация «Прорывной проект»

Попова Екатерина Сергеевна,заместитель председателя комитета охраны животного мира, регулирования и использования охотничьих ресурсов Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, номинация «Профессиональная этика и корпоративная культура»

Храпов Максим Максимович,председатель комитета лесного контроля Департамента лесного хозяйства Томской области, номинация «Лучшая инициатива»

II-ая конкурсная группа

Ефанова Евгения Сергеевна,консультант комитета в сфере защиты прав и интересов детей и молодежи Департамента образования Томской области, номинация «Социальная сфера»

Караева Ольга Александровна,консультант-экономист комитета государственного долга Департамента финансов Томской области, номинация «Экономика и финансы»

Невинная Марина Игоревна,консультант комитета правового и информационно-аналитического обеспечения Департамента ветеринарии Томской области, номинация «Кадровое, информационное и документационное обеспечение государственного управления»

Семенова Ольга Николаевна,консультант комитета организации ветеринарной деятельности Департамента ветеринарии Томской области, номинация «Реальный сектор экономики и инновации»

Третьякова Валерия Игоревна,консультант комитета правового и кадрового обеспечения Департамента ЗАГС Томской области, номинация «Правовое обеспечение государственного управления и контроль»

Руководители государственных и бизнес-структур Москвы, Московской, Ленинградской и Нижегородской областей в ходе стажировки познакомились с системой подготовки кадров для АПК, провели встречи с представителями Томского аграрного колледжа и Томского сельскохозяйственного института; изучили опыт работы с персоналом на предприятиях АПК: посетили ООО «Сибирское молоко», Голландскую деревню в Асиновском районе, встретились с руководителями АО «Сибагро» и представителями научно-образовательного центра передовой инженерной школы «Агробиотек» Томского госуниверситета; побывали в кадровом центре «Работа России», где обсудили актуальные кадровые вопросы; ежедневно проводили коллективную интеллектуальную работу по поиску решений поставленной задачи (в том числе в формате «мозговой штурм»); на круглом столе сверили часы и плодотворно обсудили наработки с заместителем губернатора Томской области Натальей Киселевой, начальником Департамента по социально-экономическому развитию села Евгенией Булкиной и и.о. начальника Департамента государственной гражданской службы Евгенией Глуховой.

По итогам стажировки в пятницу, 29 марта, участники программы представили в Корпоративном университете управления «Исток» результаты коллективного интеллектуального труда – проект «Золото земли. Бесшовный трудовой путь в АПК». Участники команды предложили к рассмотрению 8 комплексных решений по привлечению и удержанию специалистов в сфере АПК (всего были сформулированы 62 предложения). В ближайшей перспективе участникам команды предстоит разработать Дорожную карту внедрения проекта.

Своим мнением о стажировке поделились некоторые ее участники.

Мария Митлянская, преподаватель НИУ ВШЭ, гендиректор АНО «История моей страны» (г. Москва):

–Для меня как для представителя изначально академической среды погружение в управленческую деятельность на таком уровне – это серьезный вызов. Но все модули, которые я уже прошла и которые предстоит, надеюсь, пройти, сформированы столь удачным образом, что даже человек с небольшим опытом может почувствовать на себе всё то, с чем сопряжена работа госуправленца. Наша региональная стажировка – не исключение. Очень понравилось, что в Томске люди открыты новому, именно эта способность – залог успеха в будущем.

Леонид Стрельцов, заместитель главы администрации Нижнего Новгорода:

– Выражаем большую благодарность губернатору Томской области Владимиру Владимировичу Мазуру и всей его команде за то, что мы имеем возможность приехать в Томск на региональную стажировку и решать совместно те задачи, которые поставило перед нами Правительство, а именно – развивать потенциал и удерживать сотрудников в отрасли. Мы посмотрели большое количество предприятий, пообщались со специалистами и представителями Администрации региона. Всё это было сделано для достижения результата, которым на сегодняшний день стала договоренность разработать дорожную карту, которой мы будем следовать, а затем и пробовать масштабировать полученный результат.

Команда Томской области была представлена в самом большом количестве из представленных – 21 человек из числа государственных и муниципальных служащих региона, что составило более четверти всех участников данного этапа. Представители Томской области активно работали в группах, задавали вопросы спикерам, делились с другими участниками своим опытом и узнали опыт соседних регионов по работе с молодыми госслужащими.

Молодые люди в рамках мероприятия обсудили темы адаптации и наставничества, ценности на государственной и муниципальной службе, а также предложили идеи, которые будут в дальнейшем реализованы на территории регионов.

В мероприятии приняли участие руководители органов исполнительной власти Томской области, главные врачи поликлиник Томской области, представители страховых компаний, предприятий и вузов.

В ходе стратегической сессии участники обсудили, как сломать стереотипы о прохождении диспансеризации и организовать комфортное участие в ней жителей Томской области. А также разработали варианты, как мотивировать проходить бесплатное медицинское обследование разным целевым аудиториям - студентам, работающим гражданам, безработным и семьям с детьми.

«Во время сессии прозвучало много интересных идей, которые получат свое развитие в конкретных мероприятиях. Необходимо менять стереотипы о диспансеризации, настраивать систему и находить новые механизмы в решении тех или иных задач. Это сложно, но решаемо», – отметила Светлана Грузных, и.о. заместителя Губернатора Томской области по социальной политике.

Данная стратегическая сессия стала одной из первых в серии мероприятий и проектов, реализуемых Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области и Корпоративным университетом управления Администрации Томской области «Исток» на основе применения принципов и методов Производственной системы «Росатом», предусмотренных Соглашением.

Напомним, что в июне 2023 года на ПМЭФ было заключено соглашение между Администрацией Томской области и госкорпорацией «Росатом» «Эфективный регион». На региональном уровне данный проект курируют ТВЭЛ (СХК) и Наталья Киселева, заместитель Губернатора Томской области - руководитель аппарата Губернатора Томской области. Цель проекта: оптимизация процессов управления путем внедрения технологии «бережливого производства (бережливого управления)» в деятельность исполнительных органов власти и органов местного самоуправления.

А значит, в рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной, джинсовой и кожаной одежде, сарафанах, кроссовках или сандалиях. Под запретом и глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, не глаженая, блестящая или слишком нарядная одежда.

Требования к мужчинам: должен быть выбрит, чист, аккуратен в одежде. Рекомендован классический костюм, белая рубашка с запонками, галстук в тон костюму и туфли. Не исключены также и классические джинсы, рубашки и пр.

Требования к женщинам: строгий костюм с юбкой или классическими штанами, деловое платье, блузка светлых или пастельных тонов. Обувь госслужащей должна быть в тон одежде, каблук не выше 4-6 см. Также минимум макияжа и ювелирных украшений. Общее и главное требование к костюму – строгость, элегантность, удобство и практичность. Запрещается использовать кислотные и слишком яркие цвета в одежде и аксессуарах. Обязательным правилом для женщин является ношение капроновых колготок, которые обязательно должны быть однотонными, телесными, плотность до 20 den. Голые ноги госслужащих являются моветоном.

Знаменитое выражение «встречают по одежке» справедливо и для чиновников. Важно помнить, что внешний вид государственного служащего должен располагать общество к власти и исходя из этого продумывать свой внешний вид.

Участники встретились с федеральными экспертами, узнали об истории создания программы «ГосСтарт», а также познакомились с лучшими практиками программ стажировок в субъектах страны.

Итогами образовательного семинара стали разработанные региональными командами планы реализации программы «ГосСтарт» во всех субъектах РФ, в том числе и в Томской области.

Представители Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области рассказали о том, где узнать о вакансиях в органах власти, как поступить на госслужбу и какие этапы отбора проходит будущий служащий. Студенты обсудили плюсы и минусы работы на государственной службе, разобрали возможные ошибки в резюме и попробовали на себе процедуры отбора, которые обычно проходят граждане при поступлении на госслужбу.

Формат ознакомительной практики для студентов, когда каждый из органов государственной власти знакомит молодых людей со своей деятельностью, помогает ребятам точнее определиться с будущим местом работы, а представителям власти привлечь на службу новые креативные кадры.

Участники стратегической сессии делились своими практиками развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления, которые в дальнейшем будут встроены в единую уникальную методику, которая поможет быстро и эффективно воспроизводить образовательные центры для госсужащих в каждом регионе нашей страны.

Томская область предложила для тиражирования методику формированиямоделейкомпетенцийгосударственныхгражданскихслужащихиметодовихоценки, реализуемую в нашем регионе.

Разработка модели Центра развития компетенций госслужащих будет продолжена. Стратегическая сессия стала первым и важным шагом в данном направлении.

И.о. руководителя Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области Е.С. Глухова представилапроект дорожной карты по реализации Стандарта внутреннего клиентафедеральногопроекта"Государстводлялюдей". Коллег из других регионов заинтересовала проектная работаТомскойобласти о развитии профессиональной культуры в органах исполнительной власти, основанной на ценностях клиентоориентированности, инициативы и результативности.

В завершении встречи заместитель Полномочного Представителя Президента РФ по СФО Александр Валерьевич Орехов подчеркнул важность и необходимость совместной работы субъектов Сибирского Федерального округапоразвитиюкадровыхтехнологий.

Более подробно про Единое образовательное пространство СФО можно прочитать здесь.

В Корпоративном университете управления Администрации Томской области ИСТОК студенты обсудили плюсы и минусы работы на государственной службе, попробовали пройти тестирование на знание законодательства, которое используется при отборе на госслужбу, познакомились с организацией профессионального развития служащих.

Такой формат ознакомительной практики для студентов полезен и самим молодым людям, и органам государственной власти, которые с нетерпением ждут молодые креативные кадры на службу.

Программа «мастерской» состоит из нескольких этапов:

1. Регистрация и отбор участников

2. Проведение выездных проектных сессий (июль-август 2023)

3. Проведение образовательной программы для лидеров проектных сессий

4. Подведение итогов проекта

Прямо сейчас идет регистрация на «мастерскую» на сайте https://project.rsv.ru/gosstart, которая продлится до 17июля!

Не упустите возможность!

Именно поэтому 22 и 23 июня муниципальные служащие региона оттачивали свои навыки в деловой коммуникации в Корпоративном университете управления Администрации Томской области ИСТОК. Слушатели курса повышения квалификации разбирали трудные ситуации в общении и продуктивно проводить совещания, практиковались давать обратную связь и преодолевать коммуникативные барьеры в общении. По окончании обучения служащие получили удостоверения о повышении квалификации и отправились внедрять полученные знания в свою повседневную деятельность.

Спикер поделилась статистикой популярности социальных сетей, основными правилами ведения личных и корпоративных страниц, а также рассказала каким языком писать и что «постить», чтобы людям было интересно и познавательно читать.

Данный вебинар стал заключительным в рамках цикла образовательных мероприятий для специалистов кадровых служб органов исполнительной власти Сибирского Федерального округа. Про Единое образовательное пространство подробнее можно почитать здесь.

Именно этому навыку обучали в Корпоративном университете управления Администрации Томской области ИСТОК с 14 по 16 июня муниципальных служащих на программе «Управление временем». Слушатели программы узнали методы для диагностики, оценки и анализа особенностей индивидуального восприятия времени, инструменты управления временем и распределения временных приоритетов, а также освоили техники и приемы тайм-менеджмента на практике. По окончании обучения служащие получили удостоверения о повышении квалификации и теперь на практике увидят, как управление временем меняет процесс выполнения задач.

Единое образовательное пространство СФО (далее – ЕОП) – это образовательная площадка для профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих Сибирского Федерального округа.

Мероприятия ЕОП – это ежемесячные видеовстречи государственных гражданских и муниципальных служащих и приглашенных экспертов – профессионалов в своей сфере деятельности, на которых не только рассматриваются вопросы управления персоналом и реализации кадровых технологий, но и происходит обмен успешными практиками и опытом между кадровыми службами.

На сегодняшний день уже рассмотрены такие темы, как: повышение качества оценки кандидатов при поступлении на должность государственной гражданской службы, качества формирования и использования кадровых и управленческих резервов, внедрение подходов клиентоцентричности в кадровой работе, а также порядок реализации изменений в законодательстве о государственной гражданской службы.

Единое образовательное пространство дает новые возможности для обучения государственных гражданских и муниципальных служащих Сибирского Федерального округа.